Depuis 2012, le ministère allemand du Travail commence un programme ambitieux pour lutter contre le syndrome de l'épuisement au travail.

Le fait que chaque troisième personne en Allemagne de ceux qui a pris sa retraite prématurément, il le fait parce qu'il ne peut pas faire face aux exigences de l'employeur .  La plupart des Allemands quittent le marché du travail avant 50 ans .  Et il est une grande perte pour les entreprises comme pour la société .  Sur l'indemnisation des jours ouvrables est tombé, le traitement et la retraite anticipée dépensé des milliards d'euros par an .  Nous vous rappelons que, en Allemagne, l'employeur peut être puni d'une amende pouvant aller jusqu'à la prison si il viole la loi sur la sécurité et la santé au travail, et même à l'égard de l'état psychologique des subordonnés .  Et conformément à la loi allemande, ce sont les lois suffisantes, par conséquent, plus sévères que le gouvernement n'a pas l'intention de prendre .  Toutefois, selon des études sociologiques, 7 entreprises sur 10 ne paient pas suffisamment d'attention à cette question - soit pas conscient de la complexité de la situation, ou ne comprennent pas comment le combattre .  À l'heure actuelle en Allemagne, la retraite à 65 ans .  Et, depuis 2012, cet âge va commencer à augmenter au cours du mois de chaque année .  En conséquence, d'ici 2029 l'âge de la retraite passera à 67 ans .  Les autorités attribuent cette augmentation de l'espérance de vie .  Par exemple, au cours des dix dernières années, le nombre d'Allemands salariés âgés de plus de 55 ans a augmenté à exactement la moitié, et plus de 60 ans - une fois et demie .