Une fois mis en place une «grossesse d'impôt», selon laquelle le service ouvrant droit à pension est ajouté aux quatre femmes mois maternité, la situation des femmes enceintes dans notre pays est devenu extrêmement difficile.
"La grossesse de l'impôt» prive de nombreux Ukrainiens la possibilité d'avoir un bébé
Selon TSN, et maintenant de nombreuses organisations à l'embauche de jeunes femmes forcées à signer un engagement à ne pas devenir enceinte pendant un certain temps, ou offrir des salaires "dans une enveloppe" afin d'éviter le coût d'une nouvelle «taxe sur la grossesse."
25 ans Irina Trofimova déclaré aux journalistes que, après avoir appris de sa grossesse, les dirigeants de l'organisation ont laissé le salaire minimum officiel et privé du milieu de travail. Ainsi, étant dans le deuxième mois de grossesse, la femme a soudainement quitté sans emploi.
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Une autre méthode par laquelle les employeurs tentent de contourner la loi, est la signature du contrat.
Selon Trofimova, dans son organisation dans l'embauche de femmes sont contraints de signer un document l'obligeant à ne pas devenir enceinte dans les deux ans.
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Selon la nouvelle législation, l'employeur est tenu de payer pour chaque maternité révolue quitter la taxe de 33% de son salaire de l'employé, pendant la grossesse avec le plus chargé une taxe de 2%.
L'objectif de toutes ces mesures est en charge de quatre mois d'expérience de l'assurance maternité des femmes à partir de laquelle a par la suite une pension.
Le chef de la commission d'économistes Andrew Novak a noté que la loi peut être facilement contournée. Pour obtenir un emploi pour les jeunes femmes mettra les conditions dans lesquelles il faut travailler, mais officiellement pour le classeur ne se fait pas ou est délivrée uniquement sur le salaire minimum. Le reste de l'argent gagné sera accordée à traditionnel des femmes «enveloppe».
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Commentant surgi dans le cadre de l'introduction d'une nouvelle émission d'impôt, le ministre de Natalie King a dit que le gouvernement continuera à inciter les employeurs à embaucher des jeunes femmes. Selon elle, il est en train de développer un programme pour rendre la loi sur les changements dans l'emploi, selon laquelle les employeurs seront plus motivés à prendre sur le travail des femmes enceintes ou les femmes après l'accouchement.
