Pensez à l'engagement ferme de la famille gravement

Les entreprises veulent de plus en plus à considérer la famille (tenir compte des intérêts des employés de la famille). Cette politique de la pensée-out - un énorme bonus, fait en sorte que la société est en mesure de fournir les meilleures conditions pour le personnel de sécurité. Mais comment comprendre ce que l'entreprise est vraiment essayer de rendre la vie plus facile pour les parents qui travaillent, et qui ne la politique familiale de bâton à lèvres?

Ce qu'il faut chercher

Faits et gestes parlent toujours plus fort que les mots. Et il est pas trop difficile à vérifier. Bien entendu, tout bon employeur doit être sincère à l'égard de sa politique familiale.

Pour savoir si l'organisation offre:

• Le travail à temps partiel ou des heures de travail flexibles.
• Travail à domicile (si oui, savoir combien de personnes travaillent de cette manière).
• Crèche, ou toute autre assistance pour l'organisation et / ou le paiement des soins de l'enfant.
• Groupes les parents travaillent (si non, quel est l'avis de la direction de la possibilité de leur organisation?).
• Possibilités de carrière égales pour les hommes et les femmes.
• Option interruption de carrière.

Vous devez également en apprendre davantage sur le congé de maternité, de paternité, de leur rémunération et de conditions. Peut-être que vous ne prévoyez pas un deuxième enfant, mais vous devez savoir comment l'entreprise concerne les futurs parents. Cela vous donnera une idée de son attitude générale envers l'éducation des enfants.

Où puis-je trouver le meilleur employeur

Certaines grandes entreprises sont fiers de leur politique familiale et crient à ce sujet à chaque coin de rue. Faites attention aux sites des entreprises qui vous intéressent. En outre, si elles sont positivement disposés envers les familles, ils parlent habituellement à ce sujet en termes généraux dans l'interview.

Les organisations du secteur public ont souvent un engagement clair à heures de la famille et des conditions. Encore une fois, savoir ce que la politique adhère à la société, il devrait être facile.

Néanmoins, la situation dans les petites entreprises avec moins d'employés peut souvent être plus compliqué - certains affirment que trop dur pour fournir des heures de travail flexibles en raison du petit nombre d'employés. En savoir plus sur la société autant que vous le pouvez, de sentir et de comprendre quels sont les droits que vous avez en elle comme un employé.

Que demander lors de l'entrevue

Voulez-vous envie de travailler dans une entreprise où la maison de soins avant 19 heures est pas approuvé, ou si vous ne pouvez pas obtenir du temps libre pour visiter la célébration du Nouvel An de sa fille de cinq ans à l'école maternelle? Interview - ceci est votre chance d'apprendre à propos de l'attitude de la société envers les parents qui travaillent. Voilà ce qu'il convient de se demander:

• Est-ce que votre politique familiale de statut de la société?
• Avez-vous des employés sont généralement en dehors de leurs heures de travail?
• Avez-vous la chambre des enfants et combien y at-il?
• Combien de femmes ont repris le travail après un congé de maternité?
• Combien de personnes travaillent sur un horaire flexible?

Voir aussi: Les femmes de carrière et la famille sont compatibles: