Qui est admissible à une aide financière pour la maternité et de la grossesse

Avantage ont droit à toutes les femmes (y compris un âge mineur), qui se sont assurés du système d'assurance obligatoire. Le congé de maternité et de la grossesse (congé de maternité) le paiement des prestations peuvent être accordées sur la base du rapport médical. Cette fête est de soixante-dix jours avant la date de livraison et cinquante-six - après eux. A la naissance de plus d'un enfant, ou dans une situation avec des temps de vacances d'accouchement compliqué étendu.

Statut du congé de maternité est équivalente à une sorte de congé sociale. Pendant cette fête, il est logique de compter les employés officiellement les femmes entrepreneurs et les étudiantes.

Dans une situation où un congé de maternité coïncide avec la sortie de la garde d'enfants, avant que le bébé atteigne l'âge de trois ans, une femme va payer deux types d'assistance.

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Comme pour évaluer les femmes employées

La somme des charges est calculé comme suit: salaire moyen quotidien au cours des six derniers mois, multiplié par le nombre de jours ouvrables, ce qui représente la période de congé de maternité et de la grossesse. Ce congé est rémunéré sur le lieu de travail. Afin de remplir la paperasse, il est nécessaire d'appliquer à l'employeur, et le certificat médical qui confirme le droit au congé de maternité.

L'employeur (entreprise) requis par la loi de verser une allocation forfaitaire. Il doit être fait dans le temps, qui est défini comme le moment du paiement des salaires. Les femmes doivent payer la totalité du montant en entier, indépendamment des jours de congés qui ont été utilisés avant la livraison. Plus tard, ces coûts seront compensés par l'employeur de la Caisse d'assurance sociale.

Le versement d'une prestation, et un congé de maternité, la femme continue si

Quand une femme ne révèle pas le désir d'aller en congé de maternité, continue de travailler et de recevoir un salaire, l'indemnité ne sera pas payé pour elle. La législation ne prévoyait pas le versement de prestations et le salaire en même temps. Il est également important de noter que le transfert du congé de maternité pour le laps de temps spécifié dans le congé de maladie, est pas possible.

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Qui va payer les prestations aux femmes-entrepreneurs

Les femmes entrepreneurs qui travaillent sur la taxe unique peuvent attendre à payer congé de maternité de la Caisse d'assurance sociale sur le handicap temporaire. Les femmes entrepreneurs qui opèrent sur une taxe fixe, devront appliquer au Département de la protection sociale. L'entrepreneuriat est donc pas à fermer.

Auteur: Elena Lumière médecin